根据医院两年一轮的人事聘任规定，第七轮人事聘任工作从四月初启动，目前各项工作已平稳顺利完成。

本轮聘任，坚持了公开、公正、公平和自愿的原则；坚持了人事聘任政策的相对连续性；坚持了民主集中制原则；坚持了纪检部门全程参与，是本轮聘任得以顺利完成的保证。

4月1日召开党政联席会议，启动第七轮人事聘任工作，确定了第七轮人事聘任的原则：一是聘任条件大的原则不变；二是行政后勤科室从严设置，业务科室根据专业分类细化设置；三是同步出台专业技术任职资格管理办法，严格专业技术岗位设置。

4月4日党政联会议研究确定了第七轮人事聘任机构设置和中层干部护士长岗位设置及竞聘条件，确定了正副科主任、护士长重新竞聘，部分科室提高了竞聘学历条件，其它按照原规定执行，并将机构设置及中层干部护士长岗位设置和竞聘条件进行了公示。

4月8日召开全院职工大会，表彰了上年度院内外先进集体和个人，刘锦程院长同时做了第七轮人事聘任动员讲话。

中层干部护士长竞聘经过个人自主报名，人事和纪检资格初审，4月9日院长办公会研究，审核了77个报名人员的资质，最终确定75人符合报名条件，并进行了公示。

4月10日召开了中层干部护士长竞聘演讲测评大会，75名竞聘者经过一天紧张激烈的竞聘演讲，院班子成员、现任中层干部护士长及副高以上人员75人分上下午进行了现场民主测评并封存。

当晚人事会同纪检、党办和院办人员对民主测评表进行了登记汇总，经4月11日党政联席会议确定了民主测评结果并于当日公示。

4月15日召开党政联席会议，根据民主测评结果及单位实际情况，确定了33个部门科室的67位干部拟任名单，并于当日公示。

经公示无异议和任前廉政谈话，4月16日下午召开了中层干部护士长任职聘任大会，甘昭平书记为党管3名干部发了聘书，刘锦程院长为64名科主任、护士长和名誉主任发了聘书。

根据任职文件，在分管领导和主管部门的配合下，各科室新任命科主任护士长工作顺利交接。4月23日召开院长办公会议，研究确定了各科室工作人员岗位设置及专业技术人员职称结构设置并下发各科室，启动了工作人员的聘任。

经过双向选择，各科拟聘人员名单经4月28日院长办公会研究，原则同意各科室拟聘人员，根据工作需要，对个别岗位做了微调，下发通知就工作交接做了具体规定。目前第七轮人事聘任工作已经顺利完成。